Mit über 1.000 Banken, die unsere Lösungen nutzen, sind wir Marktführer für HR-Software im deutschen Bankenwesen. Rund 650 Volksbanken, 350 Sparkassen und zahlreiche weitere Finanzdienstleister vertrauen täglich auf Perbility und unsere Marken, weil wir die Anforderungen der Branche verstehen und Lösungen gemeinsam mit den Häusern weiterentwickeln.
Denn wir bieten kein generisches HR-System, das nachträglich an Banken angepasst wurde. Unsere Lösungen wurden von Anfang an speziell für die Anforderungen von Banken und Finanzdienstleistern entwickelt – praxisnah, regulatorisch sicher und nah an der Realität der Branche.
Seit über 15 Jahren begleiten wir Banken und Finanzdienstleister bei der Digitalisierung ihrer HR-Prozesse. Unsere langjährige Erfahrung, kombiniert mit tiefem Branchenverständnis, macht Perbility heute zu dem führenden HR-Systeme im Bankenwesen.
Als offizieller Partner der Bundesbank und in enger Zusammenarbeit mit der GenoAkademie, der ABG sowie zahlreichen Verbänden und Akademien im genossenschaftlichen Verbund entwickeln wir Lösungen, die nah an den Anforderungen der Branche entstehen.
Ob SAP, DATEV oder FI-Systeme der Sparkassen: Helix verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Anbindung bestehender Systemlandschaften. Durch flexible Schnittstellen integrieren wir relevante Daten genau dort, wo sie gebraucht werden und schaffen so effiziente, praxisnahe HR-Prozesse.
Aus der erfolgreichen Einführung unserer HR-Lösungen in über 1.000 Banken kennen wir die spezifischen Anforderungen der Branche im Detail. Dieses Erfahrungswissen ermöglicht strukturierte und effiziente Implementierungsprozesse sowie den gezielten Einsatz bewährter Best Practices aus vergleichbaren Instituten.
Von bankspezifischer Regulatorik bis hin zu dezentralen Filialstrukturen: Wir kennen die Herausforderungen der Finanzbranche und haben Helix genau dafür gebaut.
Banken profitieren mit Helix von ausgewählten, speziell für die Branche entwickelten Schnittstellen und einer durchgängigen Lösung für Recruiting und Ausbildung. Offene Stellen lassen sich zentral erstellen, auf der Unternehmensseite und über Jobbörsen ausspielen und Bewerbungen einfach digital entgegennehmen. Automatisierte Kommunikation mit flexiblen Vorlagen sowie ein vollständig steuerbarer Auswahlprozess – von Online-Tests bis zu Interviews – sorgen für Effizienz und Struktur im Recruiting. Ergänzend digitalisiert Helix das Ausbildungsmanagement: von der Planung über Berichtshefte und Lernziele bis hin zu Prüfungsleistungen inklusive Notenschnittkalkulator – vollständig papierlos und übersichtlich.
Banken stehen vor der Herausforderung, Weiterbildungsmaßnahmen unter Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen lückenlos zu dokumentieren und jederzeit nachweisen zu können. Manuelle Prozesse und fehlende Systemintegrationen verursachen dabei oft einen hohen administrativen Aufwand und erhöhen das Risiko von Fehlern in der Nachweisführung.
Mit Helix werden regulatorische Vorgaben automatisiert abgebildet und Qualifizierungsnachweise revisionssicher dokumentiert. Dank der Anbindung etablierter Lernplattformen wie Lernwelt Sparkasse, VR Bildung sowie weiterer Lernumgebungen werden Weiterbildungsaktivitäten zentral erfasst und effizient verwaltet.
Mit Helix bringst du Mitarbeitergespräche und Feedbackprozesse auf ein neues digitales Niveau – vom spontanen Austausch bis hin zu strukturierten Jahres- und Entwicklungsgesprächen. Führungskräfte können Gespräche eigenständig initiieren, während Mitarbeitende jederzeit transparenten Zugriff auf ihre Leistungsbewertungen erhalten. Entwicklungsziele und Maßnahmen lassen sich gemeinsam definieren, dokumentieren und konsequent bis zum Abschluss begleiten. Ergänzend vereinfachen digitale Führungskräftefeedbacks die Bewertung von Führungsverhalten und liefern klare Einblicke in die Führungskultur, intuitiv bedienbar, visuell aufbereitet und flexibel einsetzbar, ob zentral gesteuert oder dezentral durch Führungskräfte initiiert.
Mit Helix Zeitmanagement erhalten Banken eine umfassende Lösung für die Planung, Erfassung und Genehmigung von Arbeitszeiten, Urlauben und Krankmeldungen ihrer Mitarbeitenden. Automatische Berechnungen von Soll- und Ist-Zeiten sowie Urlaubs- und Krankheitstagen sorgen jederzeit für volle Transparenz und verlässliche Daten. Gerade im regulierten Bankenumfeld unterstützt das System eine strukturierte und nachvollziehbare Dokumentation.
Mit der eAkte von Helix speichern Banken alle relevanten Mitarbeiterdokumente sicher, zentral und strukturiert an einem Ort. Bestehende Papierakten können digitalisiert und gesetzeskonform abgelegt werden, sodass eine vollständige und nachvollziehbare Dokumentation gewährleistet ist. Standortübergreifend behalten HR-Teams jederzeit den Überblick über alle Unterlagen, ohne Papierordner und manuelle Ablageprozesse. So wird die Personalverwaltung im regulierten Bankenumfeld effizienter, transparenter und deutlich einfacher zu steuern.
Von regulatorischer Weiterbildung bis zum Recruiting: Perbility bildet den gesamten HR-Alltag in der Finanzbranche ab.
Die zentrale Plattform für bankspezifische Weiterbildungen.
Nahtlos verbunden mit eurer bestehenden Systemlandschaft.
Als Marktführer für HR-Software im deutschen Bankenwesen begleiten wir Finanzinstitute deutschlandweit bei ihren täglichen HR-Prozessen.
Nutzer*innen arbeiten täglich in deiner Branche mit Helix.
Veröffentliche Stellenanzeigen gleichzeitig auf allen relevanten Kanälen – effizient, zentral gesteuert und mit maximaler Reichweite dank Helix Recruiting. Ergänzend unterstützt dich das integrierte Ausbildungsmanagement bei der digitalen Verwaltung von Berichtsheften, Lernzielen und Prüfungsleistungen.
Strukturierte Mitarbeitergespräche und Entwicklungspläne. Direkt in Helix, ohne Insellösungen.
Mit 650 Volksbanken und 350 Sparkassen und vielen weiteren Finanzdienstleistern sind wir seit über 15 Jahren der Marktführer im HR-Management deutscher Banken – deutschlandweit.
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